Рекрутер Святицкая рассказала, что делать, если начальник плохой, но работа нравится

Для поддержания здоровых отношений между начальством и сотрудниками очень важна коммуникация и обратная связь со стороны подчиненных. Об этомBanki.loans сообщила руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая.

Эксперт отметила, что очень часто сотрудников не устраивает руководитель, но если сама работа нравится, то не стоит спешить писать заявление об увольнении.

«Если не удается наладить отношения с начальством, а работа очень нравится, нужно все-таки попробовать найти в руководителе какие-то сильные стороны, чему вы можете у него поучиться. Известно, что нет однозначно плохих и хороших людей, собственно, как и нет изначально плохих и хороших руководителей. Есть просто люди, которые подходят друг другу или не подходят по определенным ценностям и признакам», - сообщила Святицкая.

И при поиске вариантов налаживания коммуникации с руководителем, как считает специалист, нужно учитывать абсолютно все аспекты.

«Нет-нет да получится в каком-то моменте найти точки соприкосновения. Но самое главное, о чем стоит сказать, так это изначально неправильное понимание функций начальства и подчиненного. Для многих, особенно это касается молодых сотрудников, взаимоотношения на работе с руководством подразумевают абсолютное подчинение и молчание. Напротив, чтобы наладить коммуникацию, со стороны работников должна быть правильная и грамотно сформулированная обратная связь относительно того, что нравится в том или ином рабочем моменте или не нравится», - продолжила эксперт.

Именно такие переговорные моменты позволят раскрыть обе стороны и наладить коммуникацию и доверительные отношения между руководителем и персоналом, акцентировала собеседница издания.

Если же никакие варианты не позволят улучшить отношения с руководством и все попытки окажутся тщетными, в таком случае решением проблемы может стать переход на другие позиции в рамках одной организации, заключила Святицкая.

По данным РБК, сотрудники чаще пишут заявления об увольнении не из-за работы, а по причине того, что руководитель был плохим. Отмечается, если деятельность интересная, но не удается выстроить отношения с начальником, то возникает дилемма, при которой сотруднику тяжело будет и уволиться, и остаться.